Beschreibung
DER MANAGER DES SEKTORS VI UND, INTERIM, DER SEKTOREN IV UND EV
ANSICHTEN : Beschluss Nr. 191 des Generaldirektors vom 4. Juli 2019 zur Genehmigung der Regelungen für Organisationspositionen, zur Umsetzung der in den Artikeln 13 und 14 des Nationalen Kollektivvertrags vom 21. Mai 2018 festgelegten vertraglichen Bestimmungen mit dem Ziel, die Kriterien für die Ernennung und Entlassung von Organisationspositionen, die Kriterien für die Einstufung der Vergütung von Positionen und die Kriterien für die Zahlung leistungsbezogener Vergütungen neu zu definieren;
Beschluss Nr. 41 der Generalversammlung vom 11.02.2022 „Organisationsreorganisation – Anpassung der Organisationspositionen“, später geändert durch die Beschlüsse Nr. 124 vom 22.04.2022 und Nr. 253 vom 21.09.2022;
Beschluss Nr. 333 der Generalversammlung vom 16.12.2022 „Genehmigung der Gewichtung und Rangfolge der Organisationspositionen“ – später korrigiert durch Beschluss Nr. 60 der Generalversammlung vom 10.03.2023;
Beschluss Nr. 56 der Geschäftsführung vom 10.03.2025 „Genehmigung des neuen Organigramms und der Personalzuordnung“;
die kommunale Verordnung über die Organisation von Ämtern und Dienstleistungen;
Managemententscheidung Nr. Gen. Reg. 1114 vom 24.06.2025 betreffend „AGenehmigung von Sondierungsmitteilungen zur Einholung von Bewerbungen von Personal der Kategorie EQ, das an der Besetzung einer hochqualifizierten Position (EQ), die bereits eine organisatorische Position (PO) ist, in den technischen Sektoren dieser Gemeinde (IV, V und VI) interessiert ist;
BERÜCKSICHTIGT dass das CCNL vom 16.11.2022, das heute in Kraft ist, in Kapitel Zwei die Aufgaben von „Hohe Qualifikation", ähnlich in der Funktion wie das „ehemalige Positionen im Unternehmen” im vorherigen CCNL erwähnt;
dass nach der Genehmigung des neuen Organigramms der Institution gemäß Beschluss Nr. 56 der Generalversammlung vom 03.10.2025 der betreffende Dienst ohne Koordinierung durch einen entsprechend benannten Beamten gemäß den in der aktuellen Verordnung über Organisationspositionen (Beschluss Nr. 191 der Generalversammlung vom 07.04.2019) festgelegten Verfahren arbeitet;
dass es für das ordnungsgemäße Funktionieren des Dienstes notwendig ist, das Auswahlverfahren für die Besetzung der hochqualifizierten Stelle einzuleiten (ehemalige Position im Unternehmen);
Die Regelung der Organisationspositionen überträgt dem Bereichsleiter die Umsetzung der Pflichten zum Zweck der Rollenvergabe. de quo;
GELTEN Einleitung des internen Konsultationsverfahrens durch eine Sondierungsmitteilung gemäß Artikel 3 der Gemeindeverordnung über die Besetzung von Organisationspositionen;
GESEHEN der Entwurf der explorativen Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen und Lebensläufen von Mitarbeitern, die an der Besetzung einer Organisationsposition in den Sektoren IV, V und VI interessiert sind, die internen Mitarbeitern des Bereichs Beamte und Hochqualifizierte (ehemals Rechtskategorie D) des CCNL vom 16.11.2022 vorbehalten sind, mit den Anhängen „“Anhang A – Bewertungskriterien"Und"Anhang B – Antrag auf Interessenbekundung mit beigefügtem Selbsteinschätzungsformular”, genehmigt durch einen eigenen Beschluss der Geschäftsleitung;
Unter Berücksichtigung all des Vorstehenden,
LASST SIE DAS WISSEN
Es wurde eine Umfrage unter den internen Mitarbeitern des Beamten- und Hochqualifiziertenbereichs (ehemals Rechtskategorie D) des Nationalen Kollektivvertrags vom 16.11.2022 gestartet, um die Besetzung der Hochqualifiziertenrolle in Bezug auf die in der letzten GM-Resolution Nr. 56 vom 10.03.2025 genannten Fähigkeiten der Dienste zu ermöglichen.
ANFORDERUNGEN
Die Stelle für hochqualifizierte Personen kann an Vollzeitbeschäftigte mit unbefristetem Arbeitsverhältnis vergeben werden, die dem Bereich der Beamten und hochqualifizierten Personen (ehemals Rechtskategorie D) des Nationalen Tarifvertrags vom 16. November 2022 angehören, über eine für die zu übertragenden Aufgaben angemessene berufliche Qualifikation verfügen und die folgenden Anforderungen gemäß Artikel 2 der mit dem oben genannten Beschluss Nr. 191 der Generalversammlung vom 4. Juli 2019 genehmigten Verordnung erfüllen:
- Fehlen der durch die "Dreijähriger Korruptionspräventionsplan" für Bereiche und Verfahren mit hohem Risiko;
- in den letzten 2 Jahren keine Disziplinarmaßnahmen erhalten haben, die eine Suspendierung von 4 oder mehr Tagen vom Dienst bedeuten;
- Fehlen von Fällen der Unzulässigkeit zur Zuweisung gemäß Gesetzesdekret Nr. 39/2013 und Präsidialdekret 62/2013 und nachfolgenden Änderungen.
DAUER
Die hochqualifizierte Tätigkeit wird für einen Zeitraum von einem Jahr erteilt und kann vom Leiter des zuständigen Bereichs gemäß den in den Gemeindeverordnungen festgelegten Kriterien verlängert werden (bis zu einer maximalen Gesamtdauer von 3 Jahren).
WIRTSCHAFTLICHE BEHANDLUNG
An den Beamten, der die Rolle des "Hohe Qualifikation„Die positionsbezogene und leistungsbezogene Vergütung wird gemäß Artikel 5 der Gemeindeverordnung über Organisationspositionen anerkannt.“
AUFGABENSTELLUNG
Bewerber, die die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, werden anhand der Art und Merkmale der durchzuführenden Programme, der zu erreichenden Ziele, ihres kulturellen Hintergrunds, ihrer beruflichen Eignung und Fähigkeiten sowie ihrer Erfahrung bewertet. Folgende Kriterien werden unter anderem berücksichtigt:
- Bildungs- und Berufsqualifikationen, die für die Ausübung der zugewiesenen Aufgaben im Hinblick auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle geeignet sind;
- haben im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn bereits Organisationsstrukturen koordiniert;
- nachgewiesene Fähigkeit zur Steuerung komplexer Prozesse, bewertet im Verhältnis zur objektiven Komplexität der sie regelnden gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen und der notwendigen Wechselbeziehung mit den von anderen Strukturen/Gremien verwalteten Verfahren;
- Verhandlungsgeschick im Hinblick auf die zu besetzende Stelle;
- mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung von Funktionen und Aktivitäten zu wichtigen Themen, die mit der zu besetzenden Stelle vereinbar sind;
Das für jeden Buchstaben angegebene Kriterium hat ein spezifisches Gewicht von 20 % der Gesamtbewertung. Die Methoden zur Vergabe von Punkten für jedes der vorgenannten Bewertungskriterien sind in Anhang „A“ dieser Bekanntmachung beschrieben, der einen integralen und wesentlichen Bestandteil derselben darstellt.
DELEGIERUNG VON MANAGEMENTFUNKTIONEN
Der Inhaber einer hochqualifizierten Qualifikation kann im Rahmen der in Artikel 17 des Gesetzesdekrets 165/2001 und den nachfolgenden Änderungen festgelegten Grenzen und in Übereinstimmung mit den in den geltenden Gemeindevorschriften festgelegten Verfahren auch extern mit der Leitung von Unternehmen betraut werden.
Widerruf von Aufträgen
Ernennungen können vor ihrem Ablaufdatum mit einem schriftlichen und begründeten Dokument im Zusammenhang mit organisatorischen Änderungen oder aufgrund einer negativen Beurteilung der individuellen Leistung und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Artikel 4 der Verordnung über Organisationspositionen beendet werden.
METHODEN UND FRISTEN FÜR DIE EINREICHUNG VON ANTRÄGEN UND
WIE DAS INTERPELLATIONSVERFAHREN DURCHGEFÜHRT WIRD
Der Antrag auf Teilnahme an der Ausschreibung (Anlage „B“), zusammen mit Lebenslauf, beruflichem Profil und einer Kopie eines gültigen, vom Bewerber ordnungsgemäß unterzeichneten Personalausweises, muss eingereicht werden. bis zum zwingenden Stichtag, dem 07.07.2025 um 12:00 Uhrper zertifizierter E-Mail an: comunebarcellonapdg@postecert.it oder per Hand durch direkte Übergabe an den "DienstPosteingang" der Gemeinde Barcellona Pozzo di Gotto, was im Betreff darauf hinweist, dassBekanntmachung über interne Mitarbeiter, die für die Besetzung einer ehemaligen Organisationsposition – jetzt hochqualifiziert – reserviert sind. SEKTOR ____ - DIENSTLEISTUNGEN ____.
Bei Übermittlung per zertifizierter E-Mail ist das Zustelldatum gültig.
Die Anträge sind ausschließlich unter Verwendung des Formulars in Anhang B einzureichen, einschließlich des Selbsteinschätzungsformulars des Kandidaten auf der Grundlage der in Anhang A detailliert beschriebenen Bewertungskriterien, auf das verwiesen wird.
Anträge, die mit einem anderen Formular als dem beigefügten und in Verbindung mit den Vorgaben dieser Bekanntmachung genehmigten Formular eingereicht werden, oder die nicht unterschrieben sind, oder die nach Ablauf der oben genannten Frist eingehen, werden nicht berücksichtigt; auch Ergänzungen zu bereits eingereichten Anträgen werden nach Ablauf dieser Frist nicht mehr angenommen.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüft der Manager, ob die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind, und wägt und bewertet die Qualifikationsmerkmale gemäß den geltenden Bestimmungen für die betreffenden Positionen und auf der Grundlage der in Anhang „A“ aufgeführten Bewertungskriterien.
Der Bereichsleiter wird die hochqualifizierte Position anschließend für einen Zeitraum von einem Jahr vergeben, vorbehaltlich der durch die geltenden Vorschriften zulässigen Verlängerungen.
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Diese Anfrage wird durch Veröffentlichung auf dem Online-Schwarzen Brett sowie auf der institutionellen Website der Einrichtung im "Ausschreibungen und Bekanntmachungen".
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Für alles, was in diesem Antrag nicht ausdrücklich geregelt ist, verweisen wir auf die Bestimmungen der Resolution Nr. 191 des Gemeinderats vom 04.07.2019, deren Inhalt hier vollständig wiedergegeben wird.
Für den Fall, dass diese Bekanntmachung nicht angenommen wird oder die eingegangenen Bewerbungen nicht den Anforderungen, Eignungen und Fähigkeiten entsprechen, die für die zu besetzende Stelle erforderlich sind, wird die Stelle für hochqualifizierte Bewerber einem Mitarbeiter der Kategorie D aus dem entsprechenden Sektor zuerkannt, der über die genannten Anforderungen und Fähigkeiten verfügt.
Als Verantwortlicher für das Verfahren wird der Direktor des Sektors VI und, vorläufig, der Sektoren IV und V, Dr. Alessandro Sapienza, benannt, für den gemäß Art. 6 bis des Gesetzes Nr. 241/1990, Art. 1 Absatz 9 Buchstabe e) des Gesetzes Nr. 190/2012 und Art. 6 Absätze 2 und 7 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013 und den nachfolgenden Änderungen kein Interessenkonflikt, auch kein potenzieller, besteht.
Alle übermittelten Daten werden gemäß Gesetzesdekret Nr. 196/2003 und nachfolgenden Änderungen sowie DSGVO 679/2016 vom Büro des Generalsekretärs erfasst und ausschließlich zum Zwecke der Durchführung dieses Verfahrens verarbeitet.
Barcelona PG dort am 25.06.2025
Der Leiter der technischen Sektoren
Unterzeichnet von Dr. Ing. Alessandro SAPIENZA
