描述
第六区经理兼第四区和第五区临时经理
观点 : 2019 年 7 月 4 日总经理第 191 号决议，批准组织职位条例，实施 2018 年 5 月 21 日全国集体谈判协议第 13 条和第 14 条规定的合同条款，旨在重新界定组织职位任命和解雇的标准、职位薪酬等级标准以及绩效相关薪酬支付标准；
2022 年 02 月 11 日第 41 号总经理决议“组织重组——组织职位调整”，随后经 2022 年 04 月 22 日第 124 号总经理决议和 2022 年 09 月 21 日第 253 号总经理决议修订；
2022 年 12 月 16 日第 333 号总经理决议“批准组织职位权重和排名”——随后由 2023 年 03 月 10 日第 60 号总经理决议予以修正；
通用汽车2025年10月03日第56号决议“批准新的组织结构图和人员分配”；
市政机关组织管理条例；
2025年06月24日第1114号一般规章管理决定，涉及“A批准发布探索性通知，以获取对在本市（IV、V 和 VI）技术领域担任高素质（EQ）职位（已是组织职位（PO））感兴趣的 EQ 类别人员的申请；
经过考虑的 2022年11月16日生效的《国家消费者保护法》（CCNL）第二章规定了“高素质”，功能类似于“曾任组织职务”如前 CCNL 中所述；
根据 2025 年 03 月 10 日第 56 号决议，在批准该机构的新组织结构图后，相关部门将按照现行组织职位条例（2019 年 04 月 07 日第 191 号决议）规定的程序，在没有适当指定的官员协调的情况下运作；
为了确保该部门正常运作，有必要启动高素质人才岗位的遴选程序（原组织职位);
组织职位规章制度将履行职责的权力委托给部门经理，以便其分配相应角色。 现状;
视为 根据市政组织职位分配条例第 3 条的规定，通过探索性通知启动内部协商程序；
维斯蒂 2022年11月16日，《国家劳动法典》第4、5和6部门组织职位招聘征集申请草案，旨在征集有意申请该部门职位的员工的申请和简历，这些职位仅限属于“官员和高级资格”（原法律类别D）领域的内部员工申请，并附有附件。附件A - 评估标准“”附件B – 意向申请表及所附自我评估表”，经其自身管理决议批准；
综上所述，
注意到
已启动一项调查，旨在调查 2022 年 11 月 16 日全国集体谈判协议中规定的官员和高素质人才领域（以前法律类别 D）的内部人员，以确定高素质人才岗位的分配，该岗位与 2025 年 03 月 10 日最新 GM 第 56 号决议中提及的服务技能有关。
要求
高素质人才职位可授予属于 2022 年 11 月 16 日全国集体谈判协议规定的官员和高素质人才领域（原法律类别 D）的全职永久雇员，该雇员须具备与拟分配的职能相适应的专业资格，并符合上述 2019 年 04 月 07 日大会第 191 号决议批准的条例第 2 条规定的以下要求：
- 没有“规定”所列的阻碍条件三年反腐败计划针对高风险区域和手术；
- 在过去两年内，未受到超过4天或以上停职处分的纪律处分；
- 没有根据第 39/2013 号立法法令、第 62/2013 号总统令及其后续修正案规定不符合分配资格的情况。
期限
高素质人才聘用期限为一年，主管部门经理可根据市政法规规定的标准续聘（最多可续聘 3 年）。
经济待遇
致将担任以下职务的官员：“高素质“职位相关薪酬和绩效相关薪酬将按照市政组织职位条例第5条的规定予以认可。
任务分配
符合入学要求的申请人将根据拟实施项目的性质和特点、预期目标、文化背景、专业能力和技能以及经验进行评估。评估标准包括但不限于以下几点：
- 与所分配职责相关的教育和专业资格，以及与该职位具体性质相符的资格；
- 在他们的职业生涯中已经协调过组织结构；
- 展现出管理复杂流程的能力，评估标准是：与管辖这些流程的法律法规规定的客观复杂性以及与其他机构/组织管理的程序的必要相互关系相关；
- 具备与拟任职位相关的谈判技巧；
- 至少三年在与拟任职位相关的重大问题上管理职能和活动的经验；
针对每封信函所列标准的具体权重为总评价的 20%，上述各项评价标准的评分方法见本通知附件“A”，该附件构成本通知的组成部分和实质性部分。
管理职能的委托
持有高级资格证书的人员，即使在外部，也可以被委派管理，但须遵守 2001 年第 165 号法令第 17 条及其后续修正案规定的限制，并按照现行市政法规规定的程序进行。
撤销任务
根据组织职位条例第 4 条的规定，在组织变更或个人绩效评估结果为负面的情况下，任命可以在任期届满前以书面形式说明理由予以终止。
申请提交方式和截止日期
审讯程序是如何进行的
申请人须提交参与投标的申请表（附件“B”），并附上个人简历、专业简介以及有效的身份证明文件复印件，所有材料均需由申请人签字确认。 必须在2025年07月07日12:00的最后期限前完成。以认证电子邮件形式发送至： comunebarcellonapdg@postecert.it 或通过直接递交给“服务部门”的方式。收件箱“市政府 Barcellona Pozzo di Gotto，主题中表明“内部员工通知：预留给原组织职位（现已具备高素质）的任命名额 行业____ - 服务____。
如果通过认证电子邮件发送，则送达日期有效。
申请必须仅使用附录 B 中的表格提交，包括根据附录 A 中详述的评估标准填写的候选人自我评估表（详见附录 A）。
凡使用本公告所附表格以外的表格提交的申请，或未签署的申请，或在上述截止日期之后收到的申请，均不予考虑；此外，截止日期之后，已提交的申请的任何补充内容均不予接受。
在提交申请的截止日期之后，经理将核实是否存在准入要求，并根据有关职位的现行规定和附件“A”中规定的评估标准，权衡和评估资格要素。
部门经理随后将任命一名高级人才，任期一年，并可根据现行法规续聘。
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这项请求将通过在线公告栏以及机构的官方网站发布。招标和公告".
最后条款
对于本请求中未明确规定的任何事项，请参阅 2019 年 04 月 07 日市政委员会第 191 号决议中规定的条例，该决议的内容应视为已在此处完整引用和转录。
如果本通知不被接受，或者收到的申请不符合拟填补职位所需的要求、资质和技能，则该高素质职位将授予分配到相关部门且具备所述要求和技能的 D 类员工。
负责该程序的人员是第六区主任，并临时兼任第四区和第五区主任的亚历山德罗·萨皮恩扎博士。根据 1990 年第 241 号法律第 6 条之二、2012 年第 190 号法律第 1 条第 9 款 e) 项以及 2013 年第 62 号总统令第 6 条第 2 款和第 7 款及其后续修正案，萨皮恩扎博士不存在任何利益冲突，即使是潜在的利益冲突。
根据第 196/2003 号法令及其后续修订以及 GDPR 679/2016，所有提供的数据将由秘书长办公室收集，并将仅用于管理此程序。
巴塞罗那 PG 于 2025 年 06 月 25 日
技术部门负责人
签名：亚历山德罗·萨皮恩扎博士（工程师）
